La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife cuenta, desde el pasado 7 de febrero, con su primer Plan de Igualdad, documento elaborado en base a un completo diagnóstico de género de la Organización en base a cuyos resultados se han perfilado ocho objetivos estratégicos a cumplir en los tres años de vigencia del documento

Entre ellos, y coincidiendo hoy con la celebración del Día Europeo por la Igualdad Salarial, se encuentra el “garantizar la no existencia de trato discriminatorio por razón de sexo respecto a las retribuciones”, lo que supone una clara lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres.

De hecho, las entrevistas realizadas durante la fase de diagnóstico arrojan que un 83 por ciento de los trabajadores considera que la organización “está comprometida” con la no discriminación en el ámbito laboral y que tiene en cuenta el principio de igualdad de oportunidades en las gestión de las personas. …

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