Los resultados del diagnóstico previo arrojan ocho objetivos estratégicos y veintinueve medidas para alcanzarlos.  Entre los retos a afontar se encuentra la potenciación de la presencia de mujeres en la Policía Portuaria

La Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife cuenta, desde el pasado 7 de febrero, con su primer Plan de Igualdad, documento elaborado en base a un completo diagnóstico de género de la Organización en base a cuyos resultados se han perfilado ocho objetivos estratégicos a cumplir en los tres años de vigencia del documento.

Entre ellos, y coincidiendo este viernes con la celebración del Día Europeo por la Igualdad Salarial, se encuentra el “garantizar la no existencia de trato discriminatorio por razón de sexo respecto a las retribuciones”, lo que supone una clara lucha contra la brecha salarial entre hombres y mujeres. …

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